В правительстве оценили кадровый потенциал региона

Временно исполняющий обязанности губернатора Челябинской области Борис Дубровский провел совещание, посвященное ситуации на рынке труда и занятости населения региона на средне- и долгосрочную перспективу.Решение вопроса демографического кризиса и тех социальных и экономических проблем, которые он повлечет за собой, стало одним из ключевых тезисов Стратегии-2020. Главная задача – увеличить продолжительность жизни южноуральцев с 69 до 74 лет.

По словам начальника главного управления по труду и занятости населения Владислава Смирнова, занятость характеризуется, в том числе, демографическим фактором. Население в возрасте 28-40 лет слабо приспособлено к требованиям сферы занятости, есть несоответствие получаемого молодежью профессионального образования. Всего около 30% молодых людей региона заняты в сферах, не являющихся основными и бюджетообразующими для Челябинской области (финансы, гостиничный бизнес, торговля). Сейчас наблюдается тенденция снижения выхода молодежи на рынок труда, которая сохранится до 2022-2024 годов.

Участники совещания акцентировали внимание на вопросах образования подрастающего поколения. Было высказано предложение об усилении профориентационной работы со школьниками, начиная с учащихся среднего звена. Вместе с тем должно расти и качество получаемого образования: только современные знания и технологии позволят выполнить еще одну ключевую задачу Стратегии-2020, касающуюся увеличения производительности труда в 1,7 раза.

«Я не стал бы упрощать подход к образованию. Безусловно, плохо, что человек учился на инженера, но сидит в операторах. Ведь все равно – это совсем другой человек, другого образовательного уровня. Да, бизнес подходит к человеку как к ресурсу, однако мы – как к цели. И мы хотели бы видеть не оператора, а гражданина. И образование должно быть на это нацелено, — уверен Борис Дубровский. — И бизнесу тоже нужен гражданин, даже если он это не понимает сразу. Потому что если мы потеряем гражданина – мы можем потом потерять и бизнес!».

«Получился очень содержательный разговор, которой продолжает те векторы, которые Борис Александрович задал в Стратегии-2020. Он очень четко видит главное – кадровый вопрос нужно решать в контексте повышения производительности труда и подготовки тех кадров, которые смогут ее повысить», — прокомментировал итоги совещания ректор ЮурГУ Александр Шестаков.

«Перед властью и всеми нами стоит непростая задача, которая требует серьезного подхода, — отметил председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Николай Буяков. — Сейчас демографическая ситуация складывается не в нашу пользу, поэтому нужны новые подходы к организации производственного процесса, к созданию высокотехнологичных рабочих мест, чтобы южноуральцы выбирали профессии не только юристов и экономистов, но и технические, на которых и строится реальный сектор экономики».